Jeug ontmoet 'n voorspoedige era, en dit is die regte tyd om te streef. Onlangs het die 10-dae gesentraliseerde aanboordopleiding vir die 2026 nuwe werknemers van Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. tot 'n suksesvolle einde gekom. Hierdie aanboordopleiding bevat soliede inhoud wat nou gekoppel is aan praktiese werk, en dek 'n rykdom van items, insluitend posverwante besigheidsleer, veiligheidsopleiding in praktiese werking, kulturele navorsing en studie-ervarings, en spankwaliteitsontwikkeling. Dit help die 2026 vars gegradueerdes om die roloorgang glad te voltooi, vinnig aan te pas by werkplekritmes en in die onderneming se ontwikkelingsatmosfeer te integreer. Alle nuwe werknemers het ernstig deelgeneem, aktief aan die praktyk deelgeneem, alle opleidingstake suksesvol voltooi en 'n nuwe werkplekreis met 'n splinternuwe geestesuitkyk aangepak.
Kweek vrugbare grond van kennis diep en konsolideer die fondament vir professionele praktyk.
Aan die begin van indiensneming is die lê van 'n stewige fondament fundamenteel. Hierdie opleiding bring ruggraat- en bestuurspersoneel van verskeie afdelings van die maatskappy bymekaar. Dit bied 'n reeks spesiale lesings aan wat fokus op kerninhoude soos ondernemingsontwikkeling, reëls en regulasies, produksieprosesse, gehaltebeheer en werksverantwoordelikhede. Deur te steun op die deel van praktiese ervarings aan die voorpunt, laat dit leë teorieë vaar en teiken sleutelwerkpunte direk. Dit help nuwe werknemers om vinnig vertroud te raak met die onderneming se bedryfsmodus, posverwante bewustheid te bou, groeirigtings te verduidelik en die beginpunt-fondament vir hul professionele loopbane stewig te konsolideer.
Veiligheid is die kernlyn en lewenslyn vir die ontwikkeling van chemiese ondernemings, en dit is ook 'n kern verpligte inhoud vir nuwe werknemers by aanboord. Deur die opleidingsmodus van "teoretiese aanbieding plus praktiese werking op die perseel" aan te neem, voer die maatskappy sistematies werkveiligheidsonderrig en noodopleiding in brandbestryding uit. Deur professionele kennis soos veiligheidspesifikasies, gevaaridentifikasie en noodreaksie te populariseer, gekombineer met oefeninge op die perseel in die fabrieksarea, kan nuwe werknemers basiese veiligheidsbedrywighede en selfreddingsvaardighede bekwaam bemeester, die denke oor die waarneming van veiligheidsgrondlyne effektief vestig, en die eerste verdedigingslinie vir die onderneming se werkveiligheid bou.
Kweek Mentaliteit Deur Studietoere, Verenig Pogings om 'n Briljante Toekoms te Bou
Integreer kennis met praktyk en dryf groei deur aksie. Om opleidingsvorme te verryk en 'n harmonieuse spanatmosfeer te bevorder, het die maatskappy, benewens professionele lesings, kulturele studietoere en buitelugontwikkelingsaktiwiteite vir nuwe werknemers georganiseer. Deelnemers het studiedruk verlig, wedersydse vriendskap versterk en spansinergie gesmee deur afwisselende werk en rus.
Kulturele erfenis voed oorspronklike aspirasies, en vakmanskap kweek persoonlike gedrag. Nuwe werknemers het agtereenvolgens deelgeneem aan studietoeraktiwiteite by Hong Hao se tuisdorp-Leping Ancient Stage en Hongyan Fairyland. Hulle het die kernkonnotasie van die vakmanskapgees van deursettingsvermoë, pragmatisme en voortdurende strewe na uitnemendheid te midde van die diepgaande erfenis van die Gan-styl kultuur begryp. Hulle het hul liggame en gemoedere ontspan en hul gemoedstoestand in natuurlike berg-en-water natuurskoon gevestig, en op 'n onmerkbare manier nederige en vasberade professionele kwaliteit ontwikkel.
Na die studietoer is die buitelug-kwaliteitsontwikkelingsaktiwiteite op 'n ordelike wyse uitgevoer. Deur verskeie spanbouprojekte soos formasie-opleiding, gesamentlike probleemoplossing en prettige samewerkingstake, het nuwe werknemers vinnig hindernisse van onbekendheid afgebreek. Hulle het hul kommunikasie- en samewerkingsvermoëns in wedersydse bystand en gesamentlike uitdagings geslyp, die span se sentripetale krag gekonsolideer en die dinamiese, verenigde en progressiewe jeugdige houding van Hongbai se jong personeel ten volle gedemonstreer.
Boodskappe vir Bemagtiging om Seil te Stel, die Lig te Jaag en 'n Nuwe Reis te Begin
Na tien dae se toegewyde tempering, versamel hulle kragte om vandag te seil. Hierdie aanboordopleiding vir nuwe werknemers het suksesvol afgeloop, en die gradeplegtigheid het vlot verloop. Ji Guancheng, hoofbestuurder van die maatskappy, Ji Guan'an, adjunk-hoofbestuurder, Song Jiankun, adjunk-hoofbestuurder, en Qi Xueliang, wenner van die Nasionale Arbeidsmedalje op 1 Mei, het die seremonie bygewoon en opregte boodskappe en groeivoorligting aan die nuut aangesluite jong werknemers gelewer.
Qi Xueliang, wenner van die Nasionale 1 Mei Arbeidsmedalje, is al jare lank in die voorste linie van produksie gewortel met soliede ervaring en uitstekende tegniese vaardighede. Hy het sy eie ervaring in die aanpak van werkverwante probleme en insigte in persoonlike groei gekombineer en praktiese bedryfsvaardighede en werkmetodes gedeel. Hy het gesê dat hy sal voortgaan om kennis en ervaring aan nuwe personeel oor te dra, alles wat hy weet te deel en vrae te beantwoord om twyfel uit die weg te ruim, om nuwe werknemers te help om vinnig by hul posisies aan te pas, hul vermoëns te verbeter en tot bekwame talente te groei.
Verteenwoordigers van uitstaande deelnemers aan hierdie opleiding het die verhoog betree om toesprake te lewer, hul insigte te deel en hul oorspronklike aspirasies te stel gebaseer op wat hulle tydens die tien dae lange gesentraliseerde opleiding geleer het. Hulle het gesê dat hierdie gesentraliseerde opleiding substansieel en vol praktiese lesse was, wat alle nuwe werknemers help om vinnig vertroud te raak met die maatskappyprofiel, basiese werkverwante vaardighede te bemeester, spanvriendskappe te bou en die aanvanklike transformasie van kampusstudente na nuwelinge in die werkplek te voltooi. In die toekoms sal hulle 'n splinternuwe houding aanneem om in hul poste te vestig, beskeie te studeer, hul pligte standvastig uit te voer, by hul oorspronklike aspirasies te bly, ywerig en ernstig te werk, sy aan sy met jong kollegas vorentoe te beweeg en hul jeugdige verantwoordelikheid by te dra om die maatskappy se ontwikkeling te bevorder.
Hoofbestuurder Ji Guancheng het sy vorige werkservaring gedeel en vurige verwagtinge aan die nuut gewerfde werknemers gestel. Hy het genoem dat loopbaangroei in opbou lê en waardeer deursettingsvermoë. Dit is onvermydelik om beproewinge en uitdagings teë te kom wanneer jy die eerste keer die werkplek betree. Hy het gehoop dat almal 'n kalm ingesteldheid sal behou, hul voete op die grond sal hou, ervaring sal opdoen en hul vermoëns sal temper deur voortdurende diepgaande betrokkenheid in hul poste, en bestendig sal vorder op die pad van professionele groei.
Adjunk-hoofbestuurder Ji Guan'an het alle deelnemers aangemoedig met die groeifilosofie dat "stadigheid standvastigheid beteken, en standvastigheid spoed beteken". Hy het nuwe werknemers aangespoor om onstuimige denkwyses te laat vaar, hulself heelhartig aan hul posisies te wy, hul fondamente te konsolideer en volgehoue pogings aan te wend, sodat hulle bestendig vorentoe kan beweeg en aansienlike vordering kan maak. Vanuit die perspektief van professionele etiek en langtermynontwikkeling het Adjunk-hoofbestuurder Song Jiankun nuwe werknemers aangemoedig om streng by korporatiewe reëls en regulasies te hou, hul oorspronklike strewe vir werk te handhaaf, selfdissipline uit te oefen, ernstig op te tree, na verbetering te streef en pragmaties te werk, in dieselfde rigting as die onderneming vorentoe te marsjeer en hand aan hand daarmee te groei.
Aan die einde van die seremonie het die maatskappy se leiers pasgemaakte aanboordgeskenkpakkette aan alle nuwe werknemers oorhandig. Elke eksklusiewe geskenk dra Hongbai New Materials se hoë agting en ernstige verwagtinge vir jong talente oor.
Die tien dae lange gesentraliseerde opleiding dien as 'n oorgangsfase vir transformasie van kampus na werkplek, en dit is ook 'n splinternuwe beginpunt vir die nastreef van drome byHongbaiHierdie omvattende en meeslepende aanboordopleiding bemagtig nuwe werknemers vanuit verskeie dimensies, insluitend professionele bevoegdheid, veiligheidsbewustheid, kulturele begrip en spansamewerking. Dit help die nuwe werknemers van 2026 om identiteitstransformasie, vermoëverbetering en geestelike vestiging glad te verwesenlik. In die toekoms sal alle nuut aangesluite Hongbai-personeel entoesiasme omhels en soliede en praktiese aksies neem. Gewortel in hul poste en betrokke by intensiewe en noukeurige werk met wat hulle uit die opleiding en die onderneming se verwagtinge geleer het, sal hulle die hoëgehalte-ontwikkeling van die onderneming met jeugdige krag aanvuur, hand aan hand met Hongbai New Materials met een hart vorentoe marsjeer, en gesamentlik 'n splinternuwe hoofstuk oopmaak.
Plasingstyd: 31 Augustus 2026